Оставить заявку
+7 (495) 640-89-97
Напишите нам
Оставить заявку
1
Около 30% руководителей в Комплето – бывшие участники наших обучающих программ
2
Более 5 лет запускаем стажировки для молодых специалистов с рынка труда
3
Подбираем амбициозных и заряженных кандидатов, готовых выкладываться на полную мощность
4
Готовим 3-месячную программу обучения, где 30% теории и 70% практики
5
Знаем, какие задачи вашего бизнеса должны решать специалисты, и обучаем их именно этому

Готовый Junior-специалист для вашего бизнеса за 90 дней

Как стажировки в Комплето снизят ваши затраты на найм
Около 30% руководителей в Комплето – бывшие участники наших обучающих программ
Более 5 лет запускаем стажировки для молодых специалистов с рынка труда
Подбираем амбициозных и заряженных кандидатов, готовых выкладываться на полную мощность
Готовим 3-месячную программу обучения, где 30% теории и 70% практики
Знаем, какие задачи вашего бизнеса должны решать специалисты, и обучаем их именно этому

Нанимая наших стажеров, вы сможете:

Снизить

затраты на найм

Пропустить

череду долгих этапов собеседований и безрезультатных подборов

Найти

амбициозного сотрудника, готового добиваться результатов

Наши стажеры — это уже не ученики, а будущие сотрудники: вовлеченные, лояльные и прошедшие практику на реальных задачах

Что умеют наши стажеры после 3 месяцев стажировки?

Интернет-маркетологи

Анализировать статистику и активности конкурентов, помогать в настройке рекламы и email-рассылок, писать полезные тексты для блога и соцсетей

Бизнес-аналитики и стратеги

Собирать и структурировать данные о клиентах, конкурентах и рынке, участвовать в описании бизнес-процессов и подготавливать материалы для принятия решений

Менеджеры проектов по интернет-маркетингу и заказной разработке

Планировать этапы работ, распределять и контролировать задачи в команде. Анализировать эффективности рекламных и маркетинговых кампаний, подготавливать отчеты и коммуницировать со всеми участниками проекта для обеспечения результата

SEO-специалисты

Собирать и анализировать поисковые запросы, подготавливать мета-теги и оптимизировать тексты на страницах сайта, отслеживать позиции сайта в выдаче, делать аудит технических ошибок и участвовать в разработке контент-плана для привлечения целевой аудитории

Рекрутеры и HR-менеджеры

Вести полный цикл подбора на несколько вакансий: составлять и размещать описания, проводить первичные собеседования, оценивать кандидатов, составлять предложения для соискателей и вести всю сопутствующую отчетность

Анализировать статистику и активности конкурентов, помогать в настройке рекламы и email-рассылок, писать полезные тексты для блога и соцсетей

Собирать и структурировать данные о клиентах, конкурентах и рынке, участвовать в описании бизнес-процессов и подготавливать материалы для принятия решений

Планировать этапы работ, распределять и контролировать задачи в команде. Анализировать эффективности рекламных и маркетинговых кампаний, подготавливать отчеты и коммуницировать со всеми участниками проекта для обеспечения результата

Собирать и анализировать поисковые запросы, подготавливать мета-теги и оптимизировать тексты на страницах сайта, отслеживать позиции сайта в выдаче, делать аудит технических ошибок и участвовать в разработке контент-плана для привлечения целевой аудитории

Вести полный цикл подбора на несколько вакансий: составлять и размещать описания, проводить первичные собеседования, оценивать кандидатов, составлять предложения для соискателей и вести всю сопутствующую отчетность

Интернет-маркетологи

Анализировать статистику и активности конкурентов, помогать в настройке рекламы и email-рассылок, писать полезные тексты для блога и соцсетей

Бизнес-аналитики и стратеги

Собирать и структурировать данные о клиентах, конкурентах и рынке, участвовать в описании бизнес-процессов и подготавливать материалы для принятия решений

Менеджеры проектов по интернет-маркетингу и заказной разработке

Планировать этапы работ, распределять и контролировать задачи в команде. Анализировать эффективности рекламных и маркетинговых кампаний, подготавливать отчеты и коммуницировать со всеми участниками проекта для обеспечения результата

SEO-специалисты

Собирать и анализировать поисковые запросы, подготавливать мета-теги и оптимизировать тексты на страницах сайта, отслеживать позиции сайта в выдаче, делать аудит технических ошибок и участвовать в разработке контент-плана для привлечения целевой аудитории

Рекрутеры и HR-менеджеры

Вести полный цикл подбора на несколько вакансий: составлять и размещать описания, проводить первичные собеседования, оценивать кандидатов, составлять предложения для соискателей и вести всю сопутствующую отчетность

Анализировать статистику и активности конкурентов, помогать в настройке рекламы и email-рассылок, писать полезные тексты для блога и соцсетей

Собирать и структурировать данные о клиентах, конкурентах и рынке, участвовать в описании бизнес-процессов и подготавливать материалы для принятия решений

Планировать этапы работ, распределять и контролировать задачи в команде. Анализировать эффективности рекламных и маркетинговых кампаний, подготавливать отчеты и коммуницировать со всеми участниками проекта для обеспечения результата

Собирать и анализировать поисковые запросы, подготавливать мета-теги и оптимизировать тексты на страницах сайта, отслеживать позиции сайта в выдаче, делать аудит технических ошибок и участвовать в разработке контент-плана для привлечения целевой аудитории

Вести полный цикл подбора на несколько вакансий: составлять и размещать описания, проводить первичные собеседования, оценивать кандидатов, составлять предложения для соискателей и вести всю сопутствующую отчетность

Этапы сотрудничества:

1

Проведение консультации для определения требований к кандидату

Мы делаем детальный анализ потребностей вашей компании для формирования точного профиля подходящего стажера. В ходе консультации определяются необходимые профессиональные навыки, опыт, личностные качества и мотивация будущего сотрудника. Вместе мы определим идеальный портрет сотрудника, что гарантирует 100% совпадение целей.

Мы самостоятельно обрабатываем тысячи анкет, чтобы предложить вам только самых мотивированных и перспективных новичков. Наш многоступенчатый фильтр отбирает 3-5% сильнейших претендентов, экономя ваше время на поиск талантов. Откроем секреты нашего отбора здесь, как только вы будете готовы.

Стажеры проходят структурированное обучение по программе, разработанной нашими экспертами. Она строится на сочетании теоретической подготовки (30%) и решения практических задач (70%) с использованием актуальных инструментов маркетинга.

Каждый стажер доказывает свою компетенцию, защищая дипломный проект — решение крупной реальной бизнес-задачи, над которой он работал все 3 месяца. Таким образом вы получаете специалиста, готового к работе в реальных условиях.

Наша HR-команда, изучив ваши требования, организует собеседования только с теми выпускниками, чьи навыки и карьерные цели идеально соответствуют вашей вакансии. Если вы оцените качество наших кадров, мы запустим эксклюзивную программу стажировок, чтобы стать вашим надежным и регулярным источником талантов.

Ответы на популярные вопросы:

Как формируется цена на подготовленного стажера и что в нее входит?

В стоимость входят прямые затраты на обучение (работа наставников и методические материалы), организационные расходы и прибыль, которую он принесет компании. Ключевая ценность нашего предложения — это гарантия того, что стажер уже прошел отбор и адаптацию, тем самым сэкономив бизнесу время и ресурсы на поиск и обучение сотрудников.
Как вы обеспечиваете соответствие стажеров требованиям конкретного бизнеса?

Мы интегрируем запросы компаний в программу стажировки: включаем реальные задачи заказчика, проводим совместные сессии с их экспертами и настраиваем критерии оценки под конкретные компетенции, нужные бизнесу.
В чем выгода для компании, которая «покупает» стажера, а не нанимает его самостоятельно?

Компания получает специалиста, уже знакомого с ее процессами (через участие в реальных проектах), с подтвержденными навыками и минимальными рисками. Это сокращает цикл найма и снижает затраты на адаптацию до 70%.
Как вы измеряете успешность такой бизнес-модели и ее устойчивость?

Мы отслеживаем три ключевые метрики:

  • Конверсия — процент стажеров, трудоустроенных к клиентам;
  • LTV (Lifetime Value) — долгосрочная ценность выпускников для партнеров;
  • NPS — готовность клиентов рекомендовать нашу модель подготовки.

    Рост этих показателей подтверждает устойчивость модели.
    • Станьте лидерами своего рынка вместе с Комплето!